Принципы вознаграждения
Предлагая конкурентоспособную заработную плату, СИБУР требует от сотрудников максимальную отдачу и эффективность. В системе материального вознаграждения значительное место отводится стимулирующему премированию. Сотрудники, успешно справляющиеся со стоящими перед ними целями и достигающие результатов, получают полугодовые и годовые премии.

Карьерный рост
Работа и карьера в СИБУРе – сфера честной конкуренции талантов, знаний и усилий. СИБУР гарантирует возможности карьерного роста всем своим работникам независимо от возраста, пола, национальности, вероисповедания и политических симпатий, личных особенностей, если они не мешают исполнению служебных обязанностей, отвечают законодательству и не противоречат нравственным принципам общества.

Кадровый резерв
В СИБУРе действует программа кадрового резерва, направленная на выявление наиболее талантливых и перспективных сотрудников, их обучение и развитие. Кадровые резервисты проходят обучение в известных бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, а также являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.

Обучение
Компания создает корпоративные стандарты, которые помогают сотрудникам развивать как управленческие, так и профессиональные навыки. У всех сотрудников компании есть возможность повышения своего профессионального уровня.

Релокация
СИБУР поощряет и стимулирует рост и развитие сотрудников внутри холдинга посредством перемещений между предприятиями и реализует программы дополнительной материальной и социальной защиты таких сотрудников.

Здоровый образ жизни
СИБУР уделяет значительное внимание поддержанию здорового образа жизни сотрудников. Сотрудники компании участвуют в общекорпоративных спортивных соревнованиях по лыжам, футболу, волейболу, баскетболу, гиревому спорту, настольному теннису, шахматам. Ежегодно в корпоративном спорте участвуют более 15 тысяч человек.