Принцип персональной ответственности рассматривается в Компании как один из приоритетных принципов коллегиальности. Достижение любой стратегической цели складывается из достижения более мелких целей и выполнения оперативных задач. За каждую из таких задач, за каждый участок работы в Компании несет персональную ответственность конкретный работник. Система менеджмента и оценки работы персонала, дает возможность четко определить степень влияния каждого работника, что позволяет совершенствовать систему материальных и моральных стимулов для развития личной инициативы и заинтересованности персонала в эффективной работе.