На данный момент ООО «Томскнефтехим» является одним из крупнейших предприятий Сибирского региона, обеспечивая рабочими местами томичей и жителей области.

Решение кадровых и социальных вопросов на предприятии базируется на основе выработанной концепции политики ООО «Томскнефтехим» в области управления персоналом. Основная стратегическая задача Томского Нефтехима в отношении управления персоналом заключается в формировании «команды», состоящей из высококвалифицированных работников, стремящихся реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач, создании условий для оптимального использования кадрового потенциала, укрепления единой корпоративной культуры, эффективной мотивации и профессионального развития работников.

Взаимоотношения между работодателем и работниками строятся на основе коллективного договора. Именно в коллективном договоре оговорены все права и обязанности работников, предоставляемые им социальные льготы и гарантии.

ООО «Томскнефтехим» предоставляет своим работникам один из лучших социальных пакетов в Томской области. Это было неоднократно отмечено на областных и общероссийских смотрах-конкурсах, где «Томскнефтехим» награждался «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».

Расходы на предоставление социальных гарантий с каждым годом увеличиваются. Действующие на предприятии программы позволяют эффективно решать многие социально важные задачи. В их числе можно назвать программу развития персонала, медицинскую программу, культурно-оздоровительные мероприятия. Особое внимание уделяется поддержке матерей, многодетных и неполных семей. Социальная инфраструктура ООО «Томскнефтехим» включает в себя здравпункт и столовые, создающие максимально комфортные условия труда для работников предприятия, а также детский образовательно-оздоровительный лагерь «Солнечный».

Для поддержки пенсионеров Томского Нефтехима работает Совет ветеранов. Во имя решений проблем молодых работников «Томскнефтехима» действует Совет молодежи. Чтобы мобилизовать научно-техническую, рационализаторскую, изобретательскую деятельность работников «Томскнефтехима», на предприятии была создана Ассоциация деловых инициатив. Цель Ассоцмации - объединение специалистов разных специальностей, для совместного обсуждения новаторских идеи сотрудников, объективной оценки их перспективности для последующей реализации. Объединение «Творческий Нефтехим», сплотившее работников предприятия, увлеченных искусством, также пользуется всесторонней поддержкой руководства ООО «Томскнефтехим». В формировании и реализации социальной политики «Томскнефтехима» участвует профсоюзная организация.

Обеспечение комфортных условий труда и социальных гарантий сотрудникам предприятия является одними из приоритетных направлений политики ООО «Томскнефтехима».