На предприятии выстроена работа с молодыми специалистами, направленная на:
- работу наставников с молодыми специалистами;
- обучение, профессиональное развитие и карьерный рост молодых специалистов;
- мотивацию труда молодых специалистов.

Молодые специалисты - работники Томскнефтхеима в возрасте до 30 лет включительно, имеющие высшее или средне - специальное профессиональное образование. За каждым молодым специалистом закрепляется наставник из числа опытных высококвалифицированных работников предприятия. Для каждого молодого составляется программа повышения личной эффективности работника, суть которой заключается в целенаправленном и комплексном развитии его профессиональных и деловых качеств, содержит подробный алгоритм действий по развитию необходимых качеств (знаний и навыков), который реализуется в течение двух лет под руководством наставника.
Для более плодотворного сотрудничества наставник каждый квартал проводит промежуточный мониторинг производственной деятельности молодого специалиста, обсуждает с ним результаты его работы и профессионального развития.
Процесс наставничества считается законченным по истечении 2-х лет с момента трудоустройства, после выполнения всех мероприятий согласно программе развития, и перевода молодого специалиста на вышестоящую должность.
Для каждого молодого специалиста в течение 2-х лет устанавливается персональная надбавка.