СИБУР вошёл в рейтинг лучших работодателей для молодёжи по версии Forbes

Forbes опубликовал ежегодный список 50 лучших работодателей для молодёжи (сотрудники 1998–2008 годов рождения). СИБУР попал в «золотую» группу рейтинга — наравне со Сбером, Яндексом и VK. Эксперты отметили высокий уровень оплачиваемых стажировок, развитые образовательные программы и гибридные форматы работы.
Доля молодёжи в штате СИБУРа — 12%. На «Сибур-Химпроме» ещё выше: каждый пятый сотрудник — молодой специалист.



В начале 2026 года 9 тысяч студентов из ведущих вузов признали СИБУР одной из лучших компаний для старта карьеры (Best Company Award), а в 2025 году по версии «Народного рейтинга» ВЦИОМ компания вошла в десятку самых привлекательных работодателей.

Почему молодёжь выбирает промышленность?

Сегодня их привлекает технологический масштаб: цифровые двойники, промышленные роботы, «умные» материалы. СИБУР сокращает дистанцию между теорией и практикой. Программа «Траектория» позволяет студентам получить дополнительное образование в ведущих технических вузах и пройти практику на реальном производстве. Только за два года из 173 практикантов 112 продолжили работу на «Сибур-Химпроме».
Компания предлагает персонализированные карьерные треки, оплату дополнительных квалификаций, корпоративные образовательные программы. Особое внимание — благополучию сотрудников. Например, на Сибур- Химпроме пользуется популярностью у молодежи современный спортивный зал, открыты центры психологической разгрузки.
СИБУР популяризирует отрасль через карьерный сайт с нейросетью Менделеев, телеграм-канал, спецпроекты («Менделеевская смена»), а также вовлекает школьников и студентов в карьерные мероприятия. Поддерживаются и действующие молодые специалисты: форум молодых специалистов, конкурсы профмастерства, волонтёрство, спорт — через Молодёжное движение.

«СИБУР формирует экосистему, где молодые специалисты получают доступ к передовым технологиям, системному обучению и быстрому карьерному росту. Мы инвестируем в развитие каждого — от адресных треков до центров психологической разгрузки. Промышленная компания сегодня выбирает талантливую молодёжь, а молодёжь выбирает нас — потому что здесь можно увидеть реальный результат своей работы и участвовать в создании “умных” материалов будущего», — отмечает генеральный директор Сибур-Химпром Максим Леньков.