От парты — к пульту управления

В Кстовском нефтяном техникуме (КНТ) прошёл «День СИБУРа». Для студентов это была возможность увидеть компанию изнутри: не через сухие факты, а через живые форматы — квиз, нейрогонку, разговор с руководителями. А ещё — узнать про дуальное обучение, про карьерные треки и про то, как баллы превращаются в классный мерч, а твоя активность - в карьерные перспективы. Оказалось, что «войти в профессию» можно задолго до вручения диплома — и СИБУР готов в этом помочь.

Начали мероприятие с погружения в мир СИБУРа, специально для этого в КНТ приехали представители производственной команды: директор по производству, директор по финансам и начальник производства электролиза.
«Я уверенна в этом зале сидят будущие директора по производству и главные технологи. По статистике, очень многие из тех, кто приходит к нам аппаратчиками и операторами, за 15 лет вырастают до больших руководителей», — обратилась к студентам директор по экономике и управлению эффективностью СИБУР-Кстово Анна Кустова и поделилась реальными карьерными историями.
После общего знакомства с компанией, студентов разделили по курсам, и для каждого подготовили свой формат: квизы, нейрогонки, и даже личную встречу с ТОП-руководителями. Но главный интерес вызвал разговор о том, как путь в СИБУР можно начать прямо со студенческой скамьи. Руководители рассказали о новом подходе в поддержке студентов, который начинается уже на первом курсе: бизнес-игры, антипары, развитие софт-скиллов, прокачка хардов и многое другое.

А для студентов четвёртого курса с этого года стартовало дуальное обучение. Можно работать аппаратчиком и оператором технологической установки, получать за это деньги и одновременно завершать обучение.
Рассказали на встрече и про геймификацию – проект, который будет идти весь учебный год. За участие в мероприятиях, квизах и встречах студентам начисляются Сибуркоины. Обменять эту валюту можно будет на мерч, а по итогам каждого квартала компания отметит самых активных и увлечённых — тех, кто уже всерьёз присматривается к СИБУРу. Именно они первыми получат доступ к реальным карьерным трекам.
Директор Кстовского нефтяного техникума Татьяна Разина поблагодарила СИБУР за совместную работу над будущим студентов:
«Мы в техникуме делаем всё, чтобы студенты получали качественные знания и навыки. Но без партнёрства с индустрией этого недостаточно. Сегодняшний день — яркий пример того, как мы вместе с СИБУРом формируем будущих профессионалов. Важно, что компания не ждёт, пока выпускник придёт на предприятие, а уже сейчас вовлекает ребят, показывает им индустрию изнутри»
Владислав Шагалов, студент 3 курса, поделился впечатлениями от участия в мероприятии:

«Понравился формат индивидуального диалога с группами. Гораздо легче и продуктивнее студентам было говорить с представителями компании напрямую. Было очень креативно с едой и фотозоной, сильно разбавило обстановку. Спасибо организаторам за такое полезное мероприятие».

«Дни СИБУРа» в КНТ — часть большой работы в части профобразования: в этом году СИБУР обновил лаборатории в ГБПОУ «Кстовский нефтяной техникум имени Б. И. Корнилова» (КНТ). Провели капитальный ремонт помещений и оснастили современным лабораторным оборудованием. Кроме того, техникум получил новую мебель и компьютерную технику, а также компьютерный тренажёр комплекс для отработки практических навыков.
СИБУР последовательно уделяет внимание не только материально технической базе, но и поддержке преподавательского состава. В рамках специальной программы мотивации преподавателей техникума получают дополнительные премии от компании. Также при участии СИБУРа на базе КНТ работает Центр опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) в нефтехимической отрасли. Центр оснащён современной инфраструктурой, включающей аудитории трансформеры, лектории, компьютерные классы, VR тренажёры, зону проектной деятельности и коворкинг.

СИБУР подтвердил статус одного из ведущих работодателей страны по результатам рейтингов РБК и Forbes за 2026 год. Компания вновь вошла в высшую группу рейтинга РБК и получила две платиновые оценки по ключевым направлениям исследования Forbes.
Высокие оценки подтверждаются также и в молодёжных рейтингах работодателей: СИБУР признан лучшей нефтехимической и химической компанией 2026 года по версии Best Company Award от Changellenge, вошёл в список лучших работодателей для молодёжи по версии Forbes («золотая группа») и закрепил лидерство среди студентов профильных вузов и ссузов по рейтингу FutureToday «Лучшие работодатели России».