Вторая конференция кадрового резерва «СибурТюменьГаза»

Резервистов и их наставников приветствовали вице-президент, руководитель Дирекции углеводородного сырья Михаил Карисалов и генеральный директор «СибурТюменьГаза» Борис Лим.

В своем выступлении М. Ю. Карисалов подробно рассказал о результатах компании в текущем году: «Несмотря на экономический кризис, мы смогли увеличить переработку попутного нефтяного газа на 10% и выработку ШФЛУ на 12%. Все работники осуществили огромный вклад в общее дело. Ни одно сырьевое предприятие не было остановлено, ни один газоперерабатывающий не был ограничен по приему ПНГ. В этом, конечно, основная заслуга наших партнеров из нефтяных компаний. И, безусловно, в непростой ситуации роль руководителя, лидера стала основополагающей».

В продолжение темы Борис Лим подчеркнул, что создание «пула» инициативных людей обусловлено потребностью компании в высококвалифицированных кадрах. «Ведь такие люди призваны ответить на вопросы — как сделать текущий процесс более эффективным, менее ресурсоемким, как оптимизировать повседневную деятельность, чтобы получить максимальный эффект», — отметил он.

Наиболее важным принципом работы с кадровым резервом является развитие лидерских качеств каждого сотрудника компании. При этом необходимо понимать разницу между менеджером и лидером. «Нельзя быть хорошим менеджером, и при этом не быть лидером, именно лидеры обладают теми качествами, которые способны потянуть людей за собой, а отсюда и повлиять на развитие компании в целом», — отметила директор Департамента по работе с персоналом Светлана Чекалова. Эта мысль была развита в выступлении директора Департамента корпоративных коммуникаций Алексея Фирсова, он подчеркнул, что «лидеры общественного мнения и являются цементирующей основой любой компании».

О планах работы с кадровым резервом в своем выступлении рассказал директор Департамента управления персоналом и организационного развития «СибурТюменьГаза» Александр Кузьмин: «Мы планируем создать единый пул резервистов в рамках дирекции УВС, закрепить регламентом порядок взаимодействия наставников и резервистов, ввести форму особого документа — дневник резервиста, а также планировать стажировки специалистов, состоящих в корпоративном резерве, на других предприятиях и разработать программу обучения на рабочих местах».

Интерактивная часть конференции включала в себя выступления наставников. Приглашенный тренер Александр Володин представил презентацию «Наставничество и коучинг» и провел видеотренинг для резервистов

Контакты для прессы
  • Отдел корпоративных коммуникаций
  • И.О начальника отдела корпоративных коммуникаций
  • Ранис Халилов
  • Тел.: +7 (3466) 49-41-93
  • Тел.: +7 (922) 452 19 49
  • E-mail: Khalilovrr@stg.sibur.ru
Подписаться на новости