СИБУР формирует кадровый резерв среди молодёжи Югры

Сотрудники «СибурТюменьГаза» и «Запсибтрансгаза» (структурные подразделения СИБУРа) познакомили молодежь Югры с современными решениями газоперерабатывающей отрасли и сферы транспортировки сырья на специализированной технологической выставке «Сургут. Нефть и Газ – 2026».

Трёхдневное мероприятие состоялось в Сургуте и объединило более ста отечественных компаний, которые представили своё оборудование и технологии для разработки и эксплуатации месторождений, переработки и транспортировки попутного нефтяного газа и продуктов его переработки, повышения эффективности и безопасности производства. Одним из ключевых событий деловой повестки стал профориентационный день, объединивший работодателей, вузы и учреждения среднего профессионального образования.

Представители СИБУРа рассказали молодым людям о профессиях, востребованных на предприятиях компании в ХМАО и ЯНАО, об условиях трудоустройства и карьерного роста. Прямой диалог с молодежью позволяет формировать кадровый потенциал, знакомя будущих специалистов с требованиями отрасли и возможностями профессионального развития ещё в период обучения. При этом для работодателей важно начинать знакомство с будущими специалистами задолго до вручения диплома.

«Нам важно взаимодействовать с будущими специалистами ещё во время обучения. Молодому человеку необходимо заранее понимать, где и как он сможет применить полученные знания, какие компетенции востребованы на современном производстве. Такие встречи помогают сделать выбор профессии осознанным, а предприятию – познакомиться с мотивированными ребятами ещё до их выхода на рынок труда», – считает директор Южно-Балыкского газоперерабатывющего завода «СибурТюменьГаза» Сергей Ляпкин.

В «Запсибтрансгазе» отмечают и другую ценность таких встреч — возможность говорить о профессии не по учебнику, а от первого лица.

«Когда общаешься со студентами лично, видишь, что представление о работе в газотранспортной отрасли у многих пока довольно общее. Поэтому мы рассказываем не только о должности, но и о своём профессиональном пути: с чего начинается работа, чему приходится учиться, какие задачи появляются по мере роста. Иногда именно такой разговор помогает человеку понять, подходит ли ему эта профессия», – говорит начальник участка Сургутского АВП «Запсибтрансгаза» Сергей Иванов.

Для СИБУРа такой диалог с молодежью – часть системной работы по формированию кадрового резерва. Компания развивает взаимодействие со старшеклассниками и студентами, помогая им осознанно выбирать профессию и знакомиться с современным производством ещё во время обучения. Для нефтегазовых регионов это особенно важно, т.к. развитие отрасли требует квалифицированных специалистов, а ранний контакт с будущими выпускниками позволяет заблаговременно выявлять и поддерживать перспективные кадры.

Фото: организаторы выставки СУРГУТ. НЕФТЬ и ГАЗ 2026