СИБУР вновь вошёл в число лучших работодателей России по версии РБК и Forbes

СИБУР подтвердил статус одного из ведущих работодателей страны по результатам авторитетных независимых рейтингов РБК и Forbes за 2026 год. Компания традиционно вошла в высшую группу рейтинга РБК и получила две платиновые оценки по ключевым направлениям исследования Forbes.

В Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах СИБУР представлен двумя ключевыми предприятиями, с которых начинается единая производственная цепочка компании. «СибурТюменьГаз» объединяет восемь газоперерабатывающих заводов Западной Сибири, обеспечивающих подготовку и переработку попутного нефтяного газа. «Запсибтрансгаз» осуществляет транспортировку ПНГ и продуктов его переработки по собственной трубопроводной системе общей протяжённостью более 3 000 км, обеспечивая связь начальных этапов переработки сырья с последующими производствами СИБУРа.

По итогам рейтинга работодателей РБК СИБУР вновь вошёл в первую группу победителей, подтвердив лидерские позиции среди всех секторов российской экономики. При этом СИБУР уже становился работодателем номер 1 в рейтинге HeadHunter в 2016 и 2017 году, а в 2025 вошел в топ-5.

В 2026 году в исследовании РБК приняла участие 361 компания с общей численностью сотрудников более 5 млн человек. Оценка проводилась по более чем 40 показателям, включая условия труда, уровень оплаты, возможности профессионального и карьерного развития, социальную ответственность, эффективность бизнеса и деловую репутацию. Важной составляющей исследования стало мнение самих сотрудников: в анонимном опросе приняли участие 124 тысячи человек.

В рейтинге Forbes СИБУР второй год подряд получил две платиновые и одну золотую оценку по трём ключевым направлениям исследования, подтвердив устойчиво высокие позиции в развитии человеческого потенциала и ответственном ведении бизнеса. В итоговой классификации 2026 года компания вошла в золотую группу лучших работодателей страны.

Всего в рейтинг Forbes вошли 222 компании — на 17 больше, чем годом ранее. Оценка проводилась по трём направлениям устойчивого развития: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление». Методология учитывает широкий спектр показателей — от условий труда, социальных программ и инвестиций в развитие персонала до экологической ответственности и качества корпоративного управления.

«Для нас важно создавать для сотрудников условия, в которых они могут не только реализовывать свой потенциал и быть частью масштабных проектов, но также чувствовать защищённость и стабильность. Ежегодно мы расширяем программы поддержки сотрудников и их семей, инвестируем в здоровье, профессиональное развитие и повышение качества жизни. Мы продолжаем улучшать программы здоровья и инвестировать в создание комфортных условий жизни и работы для нашего более чем 35 тысячного коллектива. В текущем году мы внедрили Корпоративный стандарт поддержки демографии с широким перечнем льгот по поддержке материнства. Для СИБУРа важно как физическое, так и психологическое благополучие сотрудников: число центров психологической поддержки увеличилось с 16 до 40, а охват сотрудников такими программами вырос почти втрое. Признание независимых рейтингов подтверждает значимость и актуальность нашего подхода, в котором «экосистема заботы» о сотрудниках становится основой долгосрочного развития компании», — отметил Данил Рассказов, управляющий директор по организационному развитию СИБУРа.

Высокие оценки подтверждаются также и в молодежных рейтингах работодателей: СИБУР признан лучшей нефтехимической и химической компанией 2026 года по версии Best Company Award от Changellenge, вошел в список лучших работодателей для молодёжи по версии Forbes («золотая группа») и уверенно закрепил своё лидерство среди студентов профильных вузов и ссузов по рейтингу FutureToday «Лучшие работодатели России».

СИБУР последовательно инвестирует в развитие человеческого капитала, совершенствование условий труда и повышение качества жизни в регионах присутствия. Компания расширяет возможности профессионального обучения, развивает систему наставничества и карьерные траектории, поддерживает образовательные учреждения и реализует социальные и инфраструктурные проекты в городах присутствия.