Аппаратчик «Томскнефтехима» Юрий Провоторов признан лучшим наставником на Всероссийском конкурсе «5 звезд. Лидеры химической отрасли»

 Аппаратчик производства полипропилена «Томскнефтехима» Юрий Провоторов одержал победу в номинации «Люди отрасли» по направлению «Лучший наставник» в рамках Всероссийского отраслевого конкурса «5 звезд. Лидеры химической отрасли».

Конкурс утвержден и проводится Российским Союзом Химиков и нацелен на мотивацию специалистов к повышению профессиональных компетенций, вовлеченности, внедрению инноваций и освоению лучших практик в области химической индустрии.

Юрий Провоторов  в отрасли – более 27 лет, обладает широким пулом компетенций в области производства полипропилена, в роли наставника подготавливает сотрудников к работе на установке полимеризации пропилена. Обучает как операторов пульта – специалистов, которые управляют производственным процессом с автоматизированного рабочего места, так и аппаратчиков, работающих непосредственно с оборудованием, на производственной установке «в поле».

Юрий Анатольевич выступил наставником для сотрудников компании СИБУР в рамках корпоративной траектории «Дублер»: готовил аппаратчиков и машинистов на базе «Томскнефтехима» для дальнейшей работы на «ЗапСибНефтехиме» в Тобольске. Среди его наставляемых – молодые специалисты, чей карьерный трек развился с позиции аппаратчика и машиниста до уровня начальника смены и сменного инженера. 

«Наставники – это в первую очередь мотиваторы, люди, которые верят в своих подопечных, видят их потенциал и помогают им достичь профессиональных целей. Успехом своей наставнической деятельности считаю тот момент, когда молодой специалист действует грамотно и самостоятельно, когда он чувствует в себе уверенность осваивать работу на смежных установках, намерен изучать новые области», – пояснил Юрий Провоторов.

В компании действует несколько направлений наставничества, в том числе производственное. Сейчас на «Томскнефтехиме» - 150 наставников из числа сотрудников предприятия, действуют программы обучения наставников, нацеленные на унификацию применяемых подходов. Внедрена программа мотивации наставников, включая соответствующие доплаты, вручение внутрикорпоративных наград и другие форматы.

«Наставничество, его развитие на предприятии – это возможность усилить профессиональную экспертизу сотрудников, передавая им уникальный профессиональный опыт от признанных экспертов, - пояснил генеральный директор «Томскнефитехима» Владимир Плешков. – И признание наших наставников на всероссийском уровне, в отраслевом состязании подчеркивает значимость института наставников и компетентность наших людей».