СИБУР — в «золотой» группе Forbes: почему строить карьеру здесь — перспективно для молодежи

Томск, 13 апреля 2026 года. Forbes опубликовал свежий рейтинг ТОП-50 лучших работодателей для молодежи, и СИБУР уверенно вошел в «золотую» группу. Это не просто престижная строчка в списке — это признание системной работы компании по созданию условий для профессионального и карьерного роста молодых специалистов.

 Почему СИБУР — лидер среди работодателей для молодежи?

Масштаб и динамика. Каждый год на предприятия СИБУРа приходят сотни молодых специалистов. Доля молодых специалистов на Томскнефтехиме — 26%: каждый четвертый сотрудник — представитель нового поколения.

Признание студентов. В начале года по итогам Best Company Award 2026 9 тысяч студентов ведущих вузов страны назвали СИБУР одной из лучших компаний для старта карьеры.

Лидерство в рейтингах. Компания входит в ТОП-10 лучших работодателей для студентов технических специальностей, а также в ТОП-10 по мнению женской аудитории. СИБУР — в числе ТОП-50 компаний для старта карьеры в России и в десятке самых привлекательных работодателей по версии «Народного рейтинга» ВЦИОМ.

 Почему молодежь выбирает промышленность?

Сегодняшние студенты осознанно делают ставку на технологический масштаб, инженерные решения, цифровые двойники, промышленных роботов и «умные» материалы. Именно такие направления определяют будущее экономики и дают реальные возможности для роста.

На Томскнефтехиме свой выбор в пользу технологического лидерства сделали уже 318 молодых сотрудников. В 2025 году 30% из них получили новые назначения, а предприятие продолжает создавать условия для профессионального и личностного развития.

«Мы создаем для молодых сотрудников не просто карьерные возможности, а полноценную среду для жизни и развития. На Томскнефтехиме активно работает спортивная инфраструктура, действуют центры психологической разгрузки, а молодежное сообщество объединяет людей по интересам и ценностям. Проекты развития, конкурсы профессионального мастерства, внутренние форумы  и масштабные волонтерские инициативы позволяют каждому не только профессионально расти, но и раскрывать свои таланты, находить единомышленников и ощущать себя частью большой команды. Мы уверены: когда у человека есть баланс между работой, развитием и личной жизнью, он достигает максимальных результатов», — рассказал Станислав Радимашвили, директор по управлению персоналом Томскнефтехима.

СИБУР и образование: вместе к успеху

 СИБУР активно сокращает дистанцию между теорией и практикой: программа «Траектория» позволяет студентам профильных направлений получить дополнительное образование в ведущих технологических вузах и пройти практику на реальном производстве. За последние два года из 160 практикантов 43 трудоустроились на Томскнефтехим.