Сотрудники ООО «Томскнефтехим» - финалисты III Форума СИБУРа

Продолжаются региональные этапы III Форума молодых специалистов ПАО «СИБУР Холдинг». Очередных финалистов определили в Томске, где в соревнованиях приняли участие 9 команд ООО «Томскнефтехим», ООО «НИОСТ» и АО «СИБУР-РТ».

Под руководством опытных наставников конкурсанты разработали и представили экспертной комиссии инновационные проекты, отвечающие современным вызовам: минимизация упущенного маржинального дохода, управление затратами, достижение технологической независимости и разработка новых цифровых продуктов.

В следующий этап соревнований прошли 4 команды: «Технологическое лидерство» и «Инновация» (ООО «Томскнефтехим»), «Made in Tatarstan» (АО «СИБУР-РТ») и «Алюмоорганический Олег» (ООО «НИОСТ»). В финале Форума, который пройдет в октябре 2023 года, сильнейшие команды - победители региональных отборов будут бороться за возможность внедрить инженерное решение в компании.

«Участие в форуме молодых специалистов – это возможность получить новые знания, перенять опыт у сильных экспертов, развитие своего карьерного трека. Конечно же, мы рассчитываем на победу в финале. Если наш проект пройдет и будет реализован, то компания получит не только хорошую прибыль, но и возможность выйти на новые рынки продаж», - поделился капитан команды «Инновация» Никита Овчинников.

Наибольшее количество баллов по результатам оценки жюри набрали сотрудники ООО «Томскнефтехим». Участники команды «Технологическое лидерство» подтвердили название своей команды и заняли лидирующую позицию в турнирной таблице.

«Форум - отличная возможность проявить себя, реализовать полученные знания и умения в решении сложных технологических задач, а также получить новый опыт, навыки и полезные коммуникации. Нам важно достичь основной цели - реализовать крутой проект, который будет востребован компанией СИБУР. Наша идея направлена на рост производительности производства мономеров, где выпускается базовое сырье для наших полимерных производств», - прокомментировал капитан команды «Технологическое лидерство» Ярослав Шелест.

«Наша команда по своему уникальная: объединяет специалистов в области HR, экономики и финансов, управления цепочками поставок. Мы – действительно офисные работники, далёкие от инженеров-производственников. Кроме того, все мы – релоканты, приехали из других регионов. У каждого участника на входе был внутренний запрос - бросить вызов себе и сделать что-то новое, что будет полезно и эффективно для сотрудников и компании. Мы предлагаем автоматизировать рутинные процессы на производстве «Нижнекамскнефтехима» с помощью RPA с тем, чтобы далее тиражировать продукт на весь холдинг. Интересно посмотреть проекты финалистов, найти единомышленников, внести вклад в развитие компании. Можно сказать, что мы делаем новую историю своими продуктами и проектами», - пояснила Валерия Насонова, капитан команды «Made in Tatarstan».

«Уровень проектов, проработки идей на Форуме год от года растет. Еще раз подчеркну – насколько важно ставить амбициозные профессиональные цели, – подчеркнул генеральный директор «Томскнефтехима» Владимир Плешков. – Компания постоянно в поиске идей и инновационных подходов, мы инвестируем в повышение эффективности производств, развитие продуктовых решений. И я рад, что СИБУР предоставляет возможность молодым людям развиваться, находить применение своим профессиональным знаниям и амбициям, помогает в самореализации!».

В рамках этапа команды также приняли участие в специальных образовательных мероприятиях, обменялись опытом с коллегами и пообщались с руководителями предприятий.

Информация

Форум молодых специалистов СИБУР представляет собой конкурс по решению кейсов по реальным производственным задачам. Проведение Форума способствует созданию развивающей и мотивирующей среды для быстрой адаптации, вовлечения в развитие культуры технологического лидерства у молодых специалистов предприятий. Мероприятие позволяет участникам укрепить навыки кросс-функционального взаимодействия, работы в команде и проектного мышления.

Дебютный Форум 2021 года объединил 295 молодых специалистов с 11 предприятий компании, второй сезон 2022 – уже 495 молодых специалистов из 16 площадок СИБУРа. В 2023 году региональные этапы проводятся в 8 кросс-географических кластерах, где участвуют представители 18 предприятий и количество участников выросло до 560 молодых сотрудников.