Общественный совет НКНХ оценил модернизацию крупнейшего ремонтного хаба СИБУРа и условия труда нефтехимиков

Нижнекамск, 4 июня 2025 г. На втором в этом году заседании Общественного совета «Нижнекамскнефтехима» обсудили ход модернизации Ремонтно-механического завода (РМЗ), вопросы кадровой политики, улучшение условий труда, также общественники познакомились с историей развития СИБУРа.

 Председатель Совета директоров «Нижнекамскнефтехима», член правления – исполнительный директор, Эффективность производства СИБУРа Игорь Климов рассказал о 30-летней истории СИБУРа, подчеркнув, что компания прошла путь масштабных преобразований, череду вызовов, новаций и объединения активов. Сегодня СИБУР – крупнейшая нефтегазохимическая компания России с 38 тысячами сотрудников в 20 регионах продолжает идеи Менделеева и двигается к устойчивому и эффективному будущему.

 Члены Совета посетили новый административно-бытовой корпус для работников ремонтного производства, спроектированный по современным стандартам. В нем размещены центр здоровья, комната релаксации, раздевалки с душевыми, помещения для приема пищи, рабочие пространства для сотрудников, кофе-румы и зоны отдыха. Корпус исключит перемещение персонала без средств индивидуальной защиты (СИЗ) по террритории предприятия.

Директор Ремонтно-механического завода Александр Борисов провел экскурсию по цеху Р-1, где готовится к запуску участок ремонта запорно-регулирующей арматуры. В рамках реконструкции основной корпус практически перестроили заново - полностью заменены инженерные сети, плиты перекрытия, стеновые панели, остекление, полы и фасад.

Первый заместитель генерального директора НКНХ – главный инженер Артур Гиззатуллин подробно представил масштабную модернизацию РМЗ – одного из крупнейших ремонтных предприятий России, обслуживающего 500 тысяч единиц оборудования НКНХ и выпускающего свыше 20 тыс. запчастей в год.
Проект включает замену большей части из 970 единиц устаревшего оборудования РМЗ на 144 современных высокотехнологичных станка с ЧПУ, испытательных стендов, 3D-сканеров и другого современного оборудования. Уровень локализации российского оборудования 57%, остальное поставляют дружественные страны. Работы ведутся поэтапно без остановки производственного процесса. На сегодня общий прогресс проекта превышает 66,2%. Активно внедряются цифровые технологии: новая IT-архитектура, автоматизация планирования и диспетчеризации заказов с дашбордами и инструментами производственной системы СИБУРа. Это позволит в режиме реального времени контролировать объем и статус работ, повысить эффективность производства и снизить трудоемкость задач.

«За 3 последних месяца мы получили 1800 заказов, каждый из них подразделяется еще на 3-4. Управлять вручную таким процессом невозможно, поэтому для эффективной работы необходимо заложить в ДНК машиностроителей новое мышление, необходимое в условиях цифровой трансформации", - отметил Артур Гиззатулин.

Для работы на новом оборудовании весь персонал РМЗ проходит обучение. Весь процесс модернизации ремонтного производства планируется завершить в 2026 году, после чего завод станет центральным хабом техобслуживания и ремонта СИБУРа, обеспечив импортозамещение запчастей.

 Марат Фаляхов, генеральный директор «Нижнекамскнефтехима»:

«Новый формат работы РМЗ – это наша защищенность и технологический суверенитет. Мы создаем лучшее ремонтное производство России. Это не просто модернизация завода, а совершенствование процессов, изменение мышления и рост компетенций сотрудников».

СИБУР регулярно входит в число лучших работодателей страны, а «Нижнекамскнефтехим» является крупнейшим работодателем в Татарстане. Сейчас на предприятии реализуют масштабную программу по улучшению условий труда. Более 20 млрд рублей направят на обновление бытовых помещений и офисных пространств, для создания безопасной и комфортной среды.

Директор по организационному развитию НКНХ Елена Журавлева отметила, что комфортными делают не только условия труда, но и оплаченность - за три года средняя заработная плата операционного персонала выросла более чем на 80% и достигла 124 тыс. рублей к концу 2024 года. В 2025 году планируется увеличение до 144 тыс. рублей. При этом особое внимание уделяется компетентности и надежности персонала, а также развитию повестки благополучия и заботы о сотрудниках.

Для развития сотрудников открыт учебный центр «СИБУРИНТЕХ-НК», рассчитанный на обучение 15 тысяч человек в год, реализуются программы дуального образования с профильными вузами и школами. Эти инициативы позволяют «Нижнекамскнефтехиму» формировать высококвалифицированный персонал, обеспечивать стабильное развитие нефтехимической отрасли региона.

Впервые в работе общественного совета принял участие руководитель исполкома НМР Радмир Беляев:

«Ремонтно-механический завод – это лучшее, что я видел, сравнимо с современным медицинским центром. Такое внимание к комфорту сотрудников, создание современных бытовых помещений, благоустройство территории – все это дорогого стоит. За последние три года Нижнекамск серьезно видоизменился: велоинфраструктура, развитие социальных объектов – город преображается на глазах. Присутствие компании создает спрос в разных секторах экономики, дает импульс развитию бизнеса и улучшает качество жизни нижнекамцев. СИБУР не стоит на месте, он постоянно движется вперед, и мы благодарны за это поступательное движение во благо Нижнекамска», – подчеркнул Радмир Ильдарович в своем выступлении.

Заместитель мэра Нижнекамска Марина Камелина выразила благодарность руководству «Нижнекамскнефтехима» за ценный подарок городу – новую интерактивную экспозицию предприятия в Комплексном музее. Подчеркнув важность экспозиции как инструмента для популяризации профессий нефтехимической отрасли, она предложила расширить образовательную инициативу компании и открыть «СИБУР-классы» в школах Камских Полян, что было поддержано руководством НКНХ.

Начальник управления по делам молодежи исполкома НМР Фарит Шаяхметов:

«Нижнекамскнефтехим» системно работает с молодежью, начиная с детских садиков и заканчивая вузами. Благодаря поддержке СИБУРа преображаются городские объекты, а грантовый конкурс «Формула хороших дел» делает Нижнекамск центром притяжения для интересных проектов со всей страны. Нижнекамск становится территорией, где молодежь видит перспективы для развития и с удовольствием связывает свою жизнь с предприятием и городом».
Директор Колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Н.В.Лемаева Айдар Фаретдинов:
«РМЗ преобразился кардинально. Если раньше преобладал ручной труд, то сегодня здесь всё автоматизировано и высокотехнологично. Это открывает новые возможности для наших ребят, и мы видим их живой интерес. А бонусы, которые предлагаются тем, кто хочет связать свою жизнь с ремонтным производством, делают эти профессии ещё более привлекательными».

 Директор Центра занятости населения г. Нижнекамска Ирина Герасименкова:

«Сегодня на НКНХ есть потребность в рабочих с заработной платой от 120 до 300 тысяч рублей. Ремонтное производство превзошло все мои ожидания. Я привыкла думать, что механические цеха – это мазут, шум и пыль, но сегодня на РМЗ я увидела шикарные, стерильные условия труда, достойные космонавтов. Рада видеть, что на «Нижнекамскнефтехиме» для своих сотрудников создают настолько комфортные и безопасные условия».

Информационная справка:

Общественный совет «Нижнекамскнефтехима» создан в апреле 2022 года. Его основной целью является повышение информированности населения о развитии крупнейшего предприятия города, промышленной безопасности, экологических аспектах, кадровой политике, а также для привлечения общественности к обсуждению вопросов, имеющих важное значение для социально-экономического развития района и города. Постоянными участниками Общественного совета являются 20 человек, которые представляют различные социальные объединения Нижнекамска.