Ассистент по вопросам
продажи и продуктам
Здравствуйте!
Как Вам удобнее с нами связаться?

Ваш браузер устарел. Пожалуйста, обновите версию для просмотра сайта

Ваш браузер не поддерживается сайтом. Пожалуйста, воспользуйтесь другим для дальнейшего использования ресурса

Все сайты
Назад
Компания
Клиентам
Инвесторам и акционерам
Устойчивое развитие
Закупки
Пресс-центр
Раскрытие информации
Акционерам

СИБУР с помощью цифровых технологий оптимизировал работу в период карантинных ограничений

Москва, 27 апреля 2020 года. Во время пандемии COVID-19 СИБУР перевёл на дистанционный режим работы с сохранением всех бизнес-процессов более 6 тысяч офисных сотрудников и обеспечил эпидемиологическую безопасность и непрерывную работу на своих производствах. Это было осуществлено за счёт высокого уровня развития информационных технологий компании и запущенной два года назад цифровой трансформации.

Благодаря наличию защищённого мобильного офиса на базе решения S-Terra, через который сотрудники в дистанционном режиме работают со всеми необходимыми корпоративными системами – SAP, Jira, Confluence, КИС ЕСМ, деловая корпоративная сеть «Клик» – и развитию коммуникационных сервисов типа Skype for Business, Webinar.ru на качество рабочего процесса новая реальность практически не повлияла. Для перехода на удалённую работу компания закупила 1200 дополнительных ноутбуков, а также оперативно организовала удалённые стационарные рабочие места. Тем, кто не смог получить ноутбук в офисе, была организована бесконтактная доставка.

Поддерживать производственные процессы на должном уровне, несмотря на эпидемию, СИБУРу помогают цифровые технологии. Например, для большинства работ на производстве необходим специальный документ – наряд-допуск. В СИБУРе он оформляется и подписывается дистанционно, с помощью электронной подписи – оперативно и бесконтактно, что особенно важно в текущей ситуации. Это реализовано в Тобольске, Томске, Воронеже, частично в Кстове и Нижневартовске. 100% нарядов-допусков на такие виды работ как огневые и газоопасные оформляется и подписывается онлайн. Также особенно актуальным в период карантинных ограничений оказалось внедрение приложения «Мобильные обходы». Благодаря тому, что дефекты с помощью приложения выявляются на ранней стадии, повышается надёжность оборудования, что позволяет гораздо реже привлекать подрядчиков к ремонтам, тем самым, обеспечивая режим изоляции на производствах. В условиях эпидемиологической обстановки значительно выросла востребованность «Удалённого эксперта AR», частота его использования увеличилась в 4 раза. На производствах, где проходят остановочные ремонты, иногда требуется внешняя экспертиза. AR-оборудование, куда входят очки со встроенной камерой, удобный пульт управления, размещающийся на плече сотрудника, и микрофон, позволяет провести все необходимые консультации дистанционно, с максимальным погружением в задачу.

Алиса Мельникова, директор по цифровым и информационным технологиям СИБУРа:

«Текущий кризис показал, насколько автоматизация и цифровые решения востребованы для производственных компаний. Помимо цифровых инструментов, которые уже существенно снижают наличие человеческого фактора в рутинных операциях, это, например, удалённое управление производствами. В СИБУРе готовится к запуску единая операторная на нашем крупнейшем заводе «ЗапСибНефтехим», Амурский газохимический комплекс изначально проектируется с высоким уровнем автоматизации и цифровизации производственных процессов, чтобы исключить присутствие людей на производственных объектах повышенной опасности. Сегодня, в условиях пандемии, безлюдность приобретает новый смысл».

Благодаря цифровым и информационным технологиям СИБУР продолжает поддерживать прежний темп работы в период карантинных ограничений, высокий уровень сервиса для своих клиентов и выпускать продукцию с высокой добавленной стоимостью, востребованную обществом.

Контакты для СМИ

Пресс-служба

Артур Топорков

Руководитель практики "Информационная политика"

Анна Лебедь-Ластухина

Международные коммуникации

Анастасия Щербинина

Экологические коммуникации

Дарья Мезурнишвили

HR-коммуникации, социальные проекты

Дмитрий Черников

Руководитель функции Корпоративные коммуникации и брендинг

Мы используем cookie-файлы для улучшения предоставляемых услуг. Продолжая навигацию по сайту, вы соглашаетесь с правилами использования cookie-файлов