Гендиректор «ЗапСибНефтехима» встретился с тобольскими студентами

Тобольск, 16 февраля 2023 года. Генеральный директор «ЗапСибНефтехима» Максим Рогов рассказал студентам Тобольского индустриального института о том, каким он видит «идеального сотрудника», системе наставничества на предприятии и как живет заводская молодежь

Во встрече приняли участие 170 студентов направлений автоматизации производств, химической технологии органических веществ, электроснабжения. На вопросы ребят вместе с Максимом Роговым ответили директор по управлению персоналом Андрей Белов, руководитель Цифрового офиса Юрий Дерюгин и директор завода по производству полипропилена ЗСНХ Алексей Созонов.

«Цель нашей встречи — показать вам карьерные возможности, которые может дать «ЗапСибНефтехим» и компания «СИБУР» в целом. Мы заинтересованы в привлечении новых сотрудников, молодежи, в первую очередь местных, кто родился в Тобольске, кто живет в этом городе, любит этот город, кому небезразлично, что здесь происходит. Прогресс не стоит на месте, и если в то время, когда я учился, эксплуатация производства считалась 100 % мужской профессией, то сейчас уровень оснащенности и автоматизации позволяет нам приглашать на работу и девушек», — обратился к аудитории Максим Рогов.

Гендиректор «ЗапСибНефтехима» рассказал студентам, как сам попал на завод и с какими столкнулся трудностями, о своем образовании и видении функции руководителя, а также перечислил плюсы работы на тобольской площадке «СИБУРа». Это в том числе система адаптации и сопровождения новичков, поддержка со стороны профсоюза и единомышленников из «Молодежки ЗСНХ», различные обучающие программы, возможность сделать карьеру в короткий срок и существенно повысить свою «стоимость» на рынке труда.

«Сейчас у нас трудится 300 молодых специалистов, 150 из них пополнили наши ряды в последние два года. Не скучают: у нас современное производство, где нестандартный подход, тяга ко всему новому и напористость зумеров только приветствуются. Карьерных возможностей для молодых на «ЗапСибе» много. Судите сами, средний возраст начальников смены у нас 35 лет, самому молодому 24 года», — подчеркнул Максим Рогов.

«Конечно, надо профессию одомашнивать. Местного студента нам выгодней принимать на работу: он вырос в этом городе, понимает географию, здесь живут его друзья и семья. Самое главное — он чувствует себя комфортно. А все остальное, я имею в виду в части профнавыков, нарастет, это мы берем на себя, — добавляет директор завода по производству полипропилена «ЗапСибНефтехима» Алексей Созонов. — Я сам родился в Тобольске, на комбинате начинал с машиниста пятого разряда».

«Я учусь на направлении «Электроснабжение» в ТИИ первый год, только с армии пришел, получаю высшее образование. До этого выучился здесь же на слесаря КИПиА. После выпуска хотел устроиться на «СИБУР», но увидел, что требуется пятый разряд, а у меня был только четвертый. Откликаться не стал, и зря. Сегодня мне рассказали, что можно было пойти стажером, и вообще посоветовали быть понаглее в хорошем смысле этого слова. Обязательно буду пробовать, так как душа лежит больше к первому образованию. Очень хочу работать на «ЗапСибе», у нас это семейное: дедушка работал там, отец, дяди», — поделился впечатлениями участник встречи Альберт Юмашев.

Для справки:

СИБУР входит в топ лучших работодателей РФ, согласно рейтингам HeadHunter.