ООО «ЗапСибНефтехим»
626150, Тюменская область, г. Тобольск, территория «Восточный промышленный район», квартал 9, дом 1/1
Оставайтесь в курсе событий
ПодписатьсяТобольск, 27 апреля 2023 года. Хакатон «Digital Petrochem» (Цифровой нефтехим) проходил два дня, в рамках Дней промышленности в Тюменском индустриальном университете. В итоге семеро студентов попали в шорт-лист для трудоустройства на «ЗапСибНефтехиме».
Хакатон «Digital Petrochem» организован впервые, на его разработку специалистам Цифрового офиса «ЗапСибНефтехима» потребовалось 1,5 месяца. Цель – поиск талантов не только в диджитал-среде, но и в нефтегазохимической технологии, а также оперативный отбор талантливой молодежи для предприятия в целом.
«Сначала мы готовились к формату многочасового код-марафона, чистого анализа данных — он для цифровиков, поэтому и хакатон, — рассказывает старший менеджер направления «Цифровые технологии» предприятия Юрий Дерюгин. — А потом вместе с блоком главного технолога и блоком HR решили взглянуть шире, вовлечь другие профессии, испытать ребят не только в теме IT, а посмотреть на их общие навыки и аналитические компетенции».
Всего на хакатон поступило 70 заявок, после быстрых собеседований по 4 направлениям (в основе HR и Технология) во второй тур прошли 40 студентов. Им представилась возможность попробовать реальный производственный кейс, зашифрованный в «сказке про царь-град PDH на землях города Тобольска».
Чтобы понять ее правильно, надо было быть немного химиком, немного инженером и немного айтишником. В каждой из 4 команд все нужные компетенции были сбалансированы.
Ольга Старовойтова, студентка 3-го курса ТИУ, изучает химическую технологию, в своих силах уверена: «Я думаю, мы справимся. Но даже если не будет какого-то результата, это все равно опыт. Опыт, который нам в дальнейшем пригодится при работе и при выполнении диплома».
PDH, Oleflex — технология дегидрирования пропана и лицензия на нее. Так участники хакатона поняли, с какой из промышленных установок «ЗапСиба» связан кейс. Всего за полтора часа им предстояло ответить на 6 вопросов.
«Производство дегидрирования пропана — уникальное в своем роде. Само то, что оно появилось и успешно работает в нашем климате, при отрицательных зимних температурах, уже похоже на сказку», — объясняет выбор «начинки» для кейса Юрий Дерюгин. — Кроме того, те вызовы, которые сегодня стоят перед современным инженером, уже мало отличаются от фантастических. «Любая достаточно развитая технология неотличима от волшебства», говорил Артур Кларк, и мы с этим 100-процентно согласны. На «ЗапСибНефтехиме» такие технологии – реалии дня сегодняшнего».
Команды, занявшие по итогам хакатона 1, 2 и 3 места, получили денежные призы. Еще трое участников — призы зрительских симпатий. Семь студентов вошли в шорт-лист мероприятия: после получения диплома им будет предложено трудоустройство на «ЗапСибНефтехиме».
Для справки: В 2018-2022 гг. В СИБУР трудоустроились выпускники 84 вузов РФ, это почти 2000 человек. Из них на «ЗапСибНефтехим» — 421 человек. Всего на заводе в Тобольске работает 3 715 сотрудников, средний возраст коллектива — 39 лет. СИБУР входит в топ лучших работодателей РФ, согласно рейтингам HeadHunter.
Урошникова Анастасия Владимировна
Корпоративные коммуникации ООО «ЗапСибНефтехим»