На Югорском экономическом форуме СИБУР поделился опытом привлечения и удержания молодых специалистов

Крупнейшие работодатели окружного и федерального уровней совместно с департаментом труда и занятости обсудили кадровые вопросы региона на Югорском экономическом форуме. На мероприятии старший бизнес-партнер управления персоналом «Запсибтрансгаза» Яна Приходько рассказала об опыте работы с молодежью и как СИБУР привлекает около 1500 молодых сотрудников в год, обеспечивая высокую приживаемость.

«Ситуация на рынке труда характеризуется дефицитом кадров. Сегодня работодатели заявляют потребность в кадрах — более 20 тысяч вакансий на порядка 2 тысяч официально зарегистрированных безработных. То есть на одного безработного приходится 10 тысяч вакансий», — говорит Алексей Забозлаев, первый заместитель губернатора Югры.

В Югре для решения данной проблемы есть несколько программ. Одна из ключевых — это подготовка молодых кадров в вузах и колледжах. Здесь дело касается не только приглашения на практику, но и прямого взаимодействия работодателя со студентами.

«Для обеспечения устойчивого развития компании и обеспечения кадрового резерва, мы меняем подход к найму персонала. Наша цель — увеличить долю выпускников средних профессиональных учебных заведений (СПО) в компании до 60%. Для достижения этой цели мы реализуем комплексную стратегию. Мы работаем над повышением глубоких знаний профессии. Мы делаем это с помощью ранней профориентации, конкурсов профессионального мастерства. Для повышения привлекательности среднего образования мы инвестируем в инфраструктуру и оборудование учебных заведений. Обеспечиваем выпускникам высокую квалификацию. Это происходит благодаря стажировкам преподавателей на предприятиях СИБУРа. Мы обеспечиваем выпускникам ссузов четкие карьерные траектории, включая раннее трудоустройство студентов, обучающимся по дуальным программам, интеграцию их в систему обучения компании и развитие молодежного движения на предприятиях», — рассказала Яна Приходько.

Высокий уровень СИБУРа как работодателя регулярно подтверждается внешними экспертами. Так, третий год подряд СИБУР входит в платиновый список лучших компаний в рейтинге Forbes, а в 2024 году корпоративная культура СИБУРа была признана одной из самых привлекательных в стране в рамках исследования СКАН-Интерфакс и РАСО. Также в этом году по результатам оценки независимых экспертов СИБУР вошел в число лидеров рейтинга работодателей по версии РБК. Всего в исследовании приняли участие 206 российских компаний, в методологии учитывались в том числе такие критерии как: качество условий труда, социальная ответственность, эффективность бизнеса, инновационное развитие и деловая репутация. По итогам исследования высший уровень в рейтинге был присвоен лишь 29 компаниям в стране, включая СИБУР.