Север без стереотипов: как СИБУР открывает возможности для жизни и карьеры

Утро в северном городе начинается тихо. Лёгкий туман поднимается над лесом, и кажется, будто сама природа делает глубокий вдох перед новым днём. В такие моменты особенно ясно понимаешь простую вещь. Север — это не край, а начало пути. Олег Зарипов, начальник Радужнинской линейно-эксплуатационной службы «Запсибтрансгаза», живёт и работает в Радужном и хорошо чувствует ритм этого города.

«Ты видишь результат своей работы буквально вокруг себя. Это даёт особое чувство ответственности и понимание, зачем ты здесь», - говорит он.

Радужный живёт в динамике, где работа и личная жизнь гармонично дополняют друг друга. Утром решаются задачи, от которых зависит стабильность производственных процессов, а вечером можно оказаться в тишине северного леса. Такое сочетание формирует особый стиль жизни, в котором есть и развитие, и баланс. В таких городах особенно заметно, какую роль играет СИБУР. Компания создаёт не только рабочие места, но и полноценную среду для жизни и роста. Развиваются образовательные проекты, поддерживаются инициативы молодёжи, формируется современная инфраструктура для профессионального развития. СИБУР в Югре становится местом, где можно строить карьеру в современной промышленности и расти вместе с сильной командой.

Когалым, где живёт и работает линейным трубопроводчиком в «Запсибтрансгазе» Фёдор Макаров, даёт похожее ощущение. «Здесь быстро находишь своё место. Есть возможности для работы, для учёбы, для развития. Город даёт ощущение уверенности», - делится он.

Когалым сегодня это современное пространство с развитой городской средой, образовательными возможностями и активной молодёжью. Здесь работают филиалы учебных заведений, развиваются культурные и спортивные проекты.  

Молодые специалисты остаются в городе, потому что видят для себя перспективу. Работа в СИБУРе становится для них точкой профессионального роста. С первых дней сотрудники вовлекаются в реальные задачи, осваивают современные технологии и получают поддержку наставников. В компании выстроена система обучения и развития, которая помогает раскрывать потенциал на любом этапе карьеры. Это часть сильного бренда СИБУРа, где внимание к человеку становится основой устойчивого развития бизнеса.

Большую роль играет и программа социальных инвестиций «Формула хороших дел». Благодаря ей в городах реализуются образовательные, экологические и культурные проекты. Поддерживаются школы, создаются новые пространства для развития, появляются инициативы, которые делают жизнь в регионе насыщенной и интересной.

Фёдор Макаров вспоминает участие в одной из таких инициатив. «Мы высаживали деревья у школы. Это простое действие, но оно остаётся с тобой. Ты понимаешь, что участвуешь в развитии города, в котором живёшь». Такие проекты объединяют людей и формируют сильные сообщества. В небольших городах это особенно заметно. Здесь быстрее появляются связи, проще находить единомышленников и вместе реализовывать идеи.

СИБУР системно работает с молодёжью. Компания сотрудничает с учебными заведениями, организует практики и стажировки, помогает студентам сделать первые шаги в профессии. Молодые специалисты становятся частью команды и получают возможность строить карьеру, не уезжая из региона. За последние два года более 500 студентов прошли практику и стажировку в «СибурТюменьГазе» и «Запсибтрансгазе», а сегодня на предприятиях газоперерабатывающей отрасли Югры и Ямала работают около 320 выпускников профильных учебных заведений. Всего в компании занято более 4300 молодых специалистов.

Север сегодня это пространство возможностей. Здесь формируется новое поколение специалистов, которые уверенно работают с современными технологиями, развивают промышленность и меняют представление о жизни в малых городах. Именно здесь многие находят свой путь через карьерный сайт СИБУРа (https://career.sibur.ru/), растут профессионально и понимают, что развитие возможно там, где есть поддержка, команда и желание двигаться вперёд.