В Казани обсудили роль женщин в повестке устойчивого развития

Казань, 19 июня 2023 года. В Казани прошла встреча, посвященная ESG-аспектам и роли женщин в повестке устойчивого развития. В ходе дискуссий эксперты, представительницы бизнеса, государственных органов и образовательных учреждений Республики Татарстан, а также сотрудницы предприятий СИБУРа обсудили роль женщин в реализации целей устойчивого развития и формировании культуры равных возможностей. Инициатором встречи выступил СИБУР, компания реализовала эту инициативу совместно с Агентством инвестиционного развития Татарстана.

Первая встреча деловых женщин республики и представителей предприятий СИБУРа в таком формате позволит наладить регулярный обмен лучшими практиками, объединить усилия в реализации целей устойчивого развития ООН, а также начать поступательную совместную работу по созданию отраслевого сообщества для обмена лучшими практиками в будущем.

По мнению руководителя АИР РТ Талии Минуллиной, женщины в выполнении целей устойчивого развития играют главную роль.

«Это доказано разного рода исследованиями. Начиная с того, что женщина – это все-таки лучший коммуникатор, чем мужчина, по той причине, что она чувствует эмоционально атмосферу и собеседника, и может в любой правильный момент склонить его к тому или иному решению», — отметила руководитель АИР РТ.

Минуллина добавила, что женщины оказывают серьезное влияние не только на исход переговоров, но и играют важную роль в подборе кадров. Она также обратила внимание, что большая часть специалистов по найму сотрудников – женщины. Это глава АИР объяснила тем, что женщинам лучше удается работать с людьми. Кроме того, женщины должны гармонично сочетать семейные обязанности с профессиональными, и найти баланс между семьей и работой бывает непросто.

Во время дискуссии эксперты обсудили роль бизнеса в реализации повестки устойчивого развития, гендерного равенства, многообразия и инклюзивности, роли вузов в формировании новой экономической модели устойчивого развития.

О практике реализации целей устойчивого развития рассказала член правления - управляющий директор СИБУРа Марина Медведева.

В СИБУРе утверждена и реализовывается долгосрочная Стратегия устойчивого развития компании, целям которой, в том числе, является и увеличение количества женщин в управленческом корпусе, и разработка и реализация комплексной программы многообразия и инклюзивности, и реализация долгосрочного межрегионального проекта по социальной инклюзии. Компания открыта для людей с совершенно различным бэкграундом, опытом, экспертизой и индивидуальными особенностями. Наши цели подчеркивают, что мы продолжаем развивать нашу культуру открытости, принятия и гибкости.

«Компания инвестирует время и средства в развитие женщин по различным обучающим трекам, и это является хорошей предтечей дальнейшего карьерного роста. У нас есть различные форумы, где мы участвуем и рассказываем о практиках компании. Совместно с рядом внешних организаций проводим популяризацию работы женщин на производстве, и что различные инновационные и технологические направления доступны девушкам в индустрии, которая, казалось бы, ассоциируется с тяжелыми условиям труда», – рассказала Медведева.

Спикер заметила, что по статистическим данным, сотрудники женского пола более аккуратны и внимательны при выполнении рабочих обязанностей, что немаловажно в отрасли нефтехимии. По словам Медведевой, СИБУР заинтересован в привлечении талантливых девушек, для чего работает с вузами Татарстана. Она привела в пример молодую сотрудницу «Казаньоргсинтеза», которая разработала уникальный продукт для предприятия.

«Своим личным примером – успешных, достигших многое в жизни женщин, при том сочетающим карьеру и семью, такие ролевые модели, которые вы сегодня представляете – это очень ценно, чтобы показывать примером, что это возможно», – сказала член правления - управляющий директор СИБУР.

По статистике в индустриальных нефтегазохимических компаниях занято чуть более 10% женщин. Цифровизация и новая производственная культура влияют на трансформацию бизнеса. Многообразие и инклюзивность играют решающее значение для долгосрочного успеха СИБУРа. Разнообразный по составу персонал позволяет принимать взвешенные управленческие решения и оперативно реагировать на рыночные изменения. В СИБУРе сегодня женщины составляют 31% от всех сотрудников, что является хорошим показателем среди международных бенчмарков.

Светлана Данилова, Руководитель блока развития и интеграции корпоративных практик СИБУРа поделилась с коллегами опытом по формированию в компании культуры равных возможностей. Она рассказала, что в начале текущего года в компании создано Сообщество равных возможностей. Это пространство самореализации и взаимной поддержки, личного и профессионального развития, мотивации и обмена опытом, где каждый может преодолеть неосознанные стереотипы и обрести уверенность, стать лучшей версией себя и реализовать свой потенциал на благо организации и отрасли.

«Именно здесь, в Сообществе равных возможностей, всегда можно обсудить с единомышленниками актуальные профессиональные задачи, зоны личностного роста и получить поддержку и обратную связь от тех, кто уже сталкивался с похожими ситуациями. Когда мы говорим про равные возможности — в первую очередь мы говорим о равенстве возможностей самовыражения в своей профессиональной деятельности. О том, что у каждого есть потенциал найти собственный уникальный путь и подход к работе, расставив акценты и не забыв о том, что важно именно для вас», - сказала Светлана Данилова.

Среди ключевых фокусов Сообщества:

·       Теория поколений — поддержка молодых и возрастных специалистов, разрешение рабочий ситуаций, связанных с разными возрастными группами;

·       Женское лидерство — менторство и карьерное развитие сотрудниц;

·       Поддержка семьи и родительства — помощь в декрете, при релокации (в том числе супругов), баланс для матерей и отцов;

·       Возможности без границ — поддержка людей с инвалидностью и ОВЗ, создание мотивирующей среды для профессионального и карьерное развития сотрудников, создание обучающих материалов по способам коммуникации с людьми с ОВЗ