На «Нижнекамскнефтехиме» подписан новый коллективный договор

Нижнекамск, 21 ноября 2025 г. Новый коллективный договор на 2026–2028 годы заключили на нижнекамском предприятии СИБУРа. В новом договоре для работников «Нижнекамскнефтехима» не только сохраняются все предыдущие льготы и добавляются новые, но и существенно увеличивается размер целого ряда выплат.
Документ подписали председатель первичной профсоюзной организации СИБУР – Профсоюза «Нижнекамскнефтехима» Нефтегазстройпрофсоюза России Олег Шумков и генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Марат Фаляхов. Коллективный договор начнет действовать с 1 января 2026 года.

Марат Фаляхов, генеральный директор «Нижнекамскнефтехима»:

«В условиях беспрецедентных внешних и внутренних вызовов мы продолжаем не только реализовывать крупные инвестиционные проекты, но и улучшать условия труда. Новый коллективный договор – важный шаг к укреплению социальной поддержки каждого из наших сотрудников на ближайшие три года. Уверен: инвестиции в людей – это ключ к нашему росту и процветанию. Наши усилия по улучшению условий труда, значительное увеличение заработной платы и создание новых объектов для оздоровления направлены на то, чтобы каждый сотрудник чувствовал защищенность».

Средняя заработная плата сотрудников «Нижнекамскнефтехима» за три года – с 2021 по 2024 годы – выросла с 71 тыс. до 124 тыс. руб. В 2025 году ожидаемая средняя заработная плата составит 145 тыс. руб. Порядка 500 млн руб. в 2025 году СИБУР направит на ДМС сотрудников. Совокупный объем инвестиций в улучшение условий труда, качество медицинского обслуживания и санаторного отдыха составил более 20 млрд руб.

Марина Камелина, заместитель мэра Нижнекамска:

«Подписание коллективного договора трудового коллектива нижнекамского предприятия СИБУРа – важное событие не только для нефтехимиков, но и для всего города. Такое социально ориентированное предприятие, как «Нижнекамскнефтехим», – опора городской экономики. Те условия, которые заложены в коллективный договор, играют большую роль в удержании профессиональных кадров, привлечении сотрудников из разных городов России, в том числе молодежи, в Нижнекамск».

Сотрудники «Нижнекамскнефтехима» перешли на единый социальный пакет СИБУРа в 2023 году. В принятом тогда коллективном договоре объем социальных льгот увеличился на 38%. За приверженность высокому уровню социальных гарантий для своих сотрудников в 2025 г. «Нижнекамскнефтехим» удостоен серебряного диплома в конкурсе «Лучший коллективный договор» Федерации профсоюзов Республики Татарстан.

 Коллективный договор предприятия традиционно признается одним из лучших в отрасли и регионе, предлагая широкий спектр льгот и социальных гарантий работникам.

Вячеслав Харитонов, председатель СИБУР Профсоюза:

«Новый коллективный договор – это прочный фундамент, на котором мы будем вместе строить наше успешное будущее. Выражаю огромную благодарность руководству «Нижнекамскнефтехима» за социальное партнерство, основанное на конструктивном взаимодействии при решении всех социальных проблем и выполнение всех условий предыдущего коллективного договора».

Олег Шумков, председатель первичной профсоюзной организации СИБУР – Профсоюза «Нижнекамскнефтехима» Нефтегазстройпрофсоюза:

«Благодарю руководителей предприятия за конструктивное взаимодействие, социальное партнерство и выполнение всех обязательств по действующему коллективному договору в полном объеме, что обеспечило существенную социальную поддержку всем работникам предприятия».

Принятый единогласно документ сохраняет социально-экономические льготы и гарантии предыдущего коллективного договора, в том числе те, которые исторически были только на нижнекамской площадке СИБУРа, и предусматривает новые.

Две новые выплаты введены в целях поддержки материнства: при оформлении отпуска по беременности и родам сотрудника «Нижнекамскнефтехима» получат единовременные выплаты в размере 30 тыс. руб., многодетные семьи смогут рассчитывать на выплаты к Дню знаний в размере 30 тыс. руб. на каждого ребенка в возрасте до 18 лет.

Новые льготы также будут направлены на участников программы «Трудовое долголетие»: сохраняется компенсационная выплата для работников до момента выхода на пенсию (ранее эту компенсацию можно было получить только в течение года после достижения пенсионного возраста). Продолжится развитие института наставничества в целях сохранения ключевой экспертизы и социальной поддержки бывших работников.

Равиль Шияпов, ветеран НКНХ, почетный житель Нижнекамска:

«Формула Николая Васильевича Лемаева «Не делить, а умножать» продолжает жить, и это нас, ветеранов, очень радует. В целом те достижения, которые достигнуты за последние четыре года, после объединения с компанией СИБУР, впечатляют».

На 50% проиндексированы льготы, выплаты по которым ранее составляли 20 тыс. руб. Так, к примеру, увеличены выплаты в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, выплаты родителям детей-инвалидов (ко Дню инвалидов и Дню защиты детей), работникам-инвалидам (ко Дню инвалидов), выплаты к юбилейным датам (45-, 50-, 55-, 60-, 65-летие). Индексация также коснулась единовременной помощи в связи со смертью близких родственников и других выплат.

Многократно изменился размер выплаты при возвращении со срочной военной службы. Молодые сотрудники, вернувшиеся со срочной службы в рядах вооруженных сил, получат единовременную выплату в размере 125 тыс. руб., если вновь трудоустроятся на «Нижнекамскнефтехим» в течение трех месяцев после увольнения в запас. Отработав 6 месяцев на предприятии, сотрудник сможет получить еще 125 тыс. руб. Ранее выплата составляла 20 тыс. руб. единовременно.

Кроме того, сотрудники нижнекамского предприятия СИБУРа могут рассчитывать на ряд уникальных льгот: предусмотрена выплата для сотрудников с более чем 20-летним стажем работы на предприятии при присвоении звания «Ветеран предприятия». Также сохраняются «мамин день» для родителя ребенка в возрасте до 16 лет, выплата к 45-летию, льгота по негосударственному пенсионному обеспечению, льгота при рождении двойни и тройни.

Михаил Ерычев, специалист «ПолиЛаб Нижнекамск»:

«Я из династии нефтехимиков, наш семейный стаж – больше 50 лет. С каждым годом мы с моими родными видим, как социальная политика на нашем предприятии становится лучше. Забота компании о нас, сотрудниках, и наших семьях очень чувствуется».