В Нижнекамске прошёл форум наставников СИБУРа

Нижнекамск, 3 ноября 2026 г. «Можно написать подробнейшее руководство, как кататься на велосипеде, но научит только тот, кто покажет, поддержит за седло и побежит рядом», —отметил ректор Корпоративного университета СИБУРа Илья Корженовский на открытии форума наставников СИБУРа, который прошёл в Нижнекамске на площадке «СИБУРИНТЕХ-НК»: порядка 100 участников со всех предприятий компании собрались, чтобы обсудить, как встретить новичка в первый рабочий день, объяснить сложный процесс простым языком, научиться не думать о рисках свысока.

Форум ежегодный, но в этом году всё пошло иначе. Никаких дежурных докладов и подведения итогов — вместо этого участники разбирали реальные ситуации адаптации новичков: что работает, что буксует и как научить человека не бояться производства. А бояться есть чего: новичку нужно разобраться, как работает оборудование, где могут быть риски и почему правила безопасности — не формальность.
Участники «прокачивали внутреннего наставника» — того, кто не просто передаёт знания, а делает новичка увереннее на его рабочем месте. Для этого нужно уметь слышать подопечного, поддерживать его, давать обратную связь и находить общий язык с людьми разных поколений.

«Наставничество — это про терпение и адаптацию сотрудника внутри компании, а не просто про то, как крутить гайки и устанавливать задвижки. Мы получили запросы от производства, в том числе про разрыв поколений, и поставили задачу найти ответы и внедрить лучшие практики по повышению эффективности работы наставников», — подчеркнул организатор форума, менеджер СИБУРа Карлен Кречан.

Отдельная тема — культура безопасности. Комфортные операторные и современные технологии легко создают обманчивое ощущение, что производство стало простым и безрисковым. «Мы все работаем не на конфетной фабрике», — напомнил Илья Корженовский. Именно наставник — тот, кто передаёт это чувство грани лично, из своего опыта.

 Обменивались и тем, что уже доказало свою эффективность. Программа «Трудовое долголетие» позволяет опытным сотрудникам передавать профессиональные тонкости и подстраховывать наставников в сложных производственных вопросах.

«Наши задачи — точечно помогать молодёжи решать сложные производственные вопросы, участвовать в ремонтах и передавать им негласные тонкости профессии, которые невозможно вычитать в инструкциях», — делится Сергей Николаев, эксперт программы «Трудовое долголетие» «Нижнекамскнефтехима» с почти 40-летним стажем работы на очистных сооружениях.

Пожалуй, самые живые доказательства того, что наставничество работает, звучали из первых уст. «У меня уже пятеро подготовленных специалистов. Один из них — молодой человек 21 года — уже дорос до пятого разряда и готовится возглавить смену!» — поделилась Альбина Леонова, оператор технологических установок шестого разряда «ПОЛИЭФа».

«Когда видишь, как вчерашний студент уверенно ориентируется в технологической схеме и сам начинает мыслить масштабно, понимаешь, что все усилия не зря. Уверен, форум даст мне новые навыки общения, я прокачаюсь как наставник», — отметил Вадим Маринин, аппаратчик 6-го разряда производства катализаторов НКНХ. Он стал наставником около полутора лет назад, когда на производстве возникла острая потребность в передаче опыта.

В СИБУРе работают около 2,5 тысячи активных наставников, из них 1529 — на «Нижнекамскнефтехиме». Их вклад поддерживается материально и учитывается при профессиональном развитии. Но главная награда, говорят сами наставники, — увидеть, как вчерашний новичок уверенно работает, растёт и однажды сам становится тем, кто бежит рядом уже с новым коллегой. Опыт, оплаченный годами и ошибками, передаётся из рук в руки — так не научит ни один учебник.