История карьерного пути. Любовь Башкирева - руководитель управления материально-технического обеспечения "Воронежсинтезкаучука"

«Наша работа – это колоссальная часть жизни. Если ты ее не любишь – ты не любишь свою жизнь»

На протяжении восьми лет наша героиня принимала непосредственное участие в реализации крупнобюджетных инвестиционных проектов по увеличению мощностей, строительству и реконструкции объектов крупнейшего нефтехимического предприятия Воронежской области – АО «Воронежсинтезкаучук» (СИБУР).

Сегодня Любовь БАШКИРЕВА возглавляет на воронежском предприятии СИБУРа управление материально-технического обеспечения. Мы поговорили с ней о карьерном пути, о возможностях для женщин в инженерных и технических профессиях, о том, как в современном мире не бояться серьезных перемен в работе и жизни и как сохранять баланс между карьерой и личной жизнью.

- Любовь Борисовна, расскажите немного о себе и о том пути, который привел Вас в Воронеж в 2017году?

- Я родилась и большую часть жизни прожила в Казахстане в небольшом промышленном городе Усть-Каменогорске. В Воронеж мы переехали семьей 9 лет назад. Когда приехала сюда в первый раз, весной 2017 года, город очень впечатлил - чистый воздух, много зелени, хорошая экология, прекрасная природа. Менять кардинально жизнь в сознательном возрасте, когда на одном месте уже оброс и друзьями, и любимыми местами, и связями – начиная от педиатра и косметолога, заканчивая знакомой проверенной автомастерской – было непросто, приходилось выстраивать связи на новом месте, так же были сложности при оформлении документов, хотя переезжали по программе переселения. Преодоление – так можно, одним словом, назвать этот этап жизни. Сил придавало то, что мы понимали ради чего и кого эти перемены, и спустя уже достаточное время не пожалели о переезде ни разу. Позже я и свою маму перевезла в Воронеж, мы все живем очень близко друг от друга, в соседних домах. По родному Казахстану скучаем, но Воронеж полюбили очень, и главное, что вся семья рядом. Уже тут, в Воронеже родилась наша с мужем дочка, на тот момент мне исполнился 41 год. Старшему сыну 24, дочке сейчас 5 лет. Делюсь этим в первую очередь с женщинами, кто сомневается и не нашел пока для себя ответа - можно ли совмещать карьеру и материнство в нашем современном мире и безумном темпе жизни. Можно, дорогие девушки, если вы это действительно хотите, и есть за спиной поддержка близких людей.

- Перейдем к вашей профессии. Кем вы мечтали быть в детстве? На кого пошли учиться?

- Знаете, порой хорошо, что наши детские мечты не сбываются (смеется). Мечта была стать водителем трамвая, по иронии судьбы в Воронеже вот уже лет 20 полностью отсутствует трамвайный транспорт. А вообще с детства я абсолютный технарь. У меня два высших образования – инженерное и экономическое.



- Ваше первое место работы? Как развивался как карьерный путь?

- Первый блин был по классике комом. Начинала я работать продавцом в салоне сотовой связи. Проработала три месяца, поняла, что это абсолютно не мое. Я все-таки технарь не только по образованию, но и по складу ума. Мне хотелось в мир цифр, проектов, схем. И второе уже осознанное место работы – инженером-сметчиком в электромонтажной организации. Там проработала три года, далее перешла в такой же должности уже в большую организацию с крупными проектами. В общей сложности, в сметном деле я попробовала себя в электромонтаже, строительстве, подводных работах. Есть опыт участия в крупных инвестпроектах Восточного Казахстана, таких как «Новая металлургия» - строительство медного завода, реконструкция свинцового производства, строительство завода «Титановых слитков и сплавов» и так далее. Последний проект, который я завершала как раз уже перед переездом в Воронеж – конгресс-центр EXPO-2017 г.Астана. Дорабатывала проект в удаленном режиме уже будучи в Воронеже, на тот период удаленная работа была в диковинку. Но разница во времени в 4 часа давала о себе знать, и я все-таки разместила свое резюме по поиску работы в Воронеже. Спустя недолгое время меня пригласили на собеседование в СИБУР, на «Воронежсинтезкаучук», с тех пор уже девятый год как работаю в СИБУРе.



- На какую должность Вы пришли и чем занимались?

- Меня пригласили инженером-сметчиком в проектный офис на проект ТЭП-100. Это был крупнобюджетный инвестпроект по увеличению мощности производства термоэластопластов с 50 до 100 тысяч тонн в год. ТЭП успешно применяются в дорожной, строительной, потребительской отраслях, это уникальный полимер, улучшает качество конечной продукции. К слову, на тот момент это было единственное производство данных полимеров в России. Сейчас термоэластопласты производят еще на нижнекамском предприятии СИБУРа, при этом компания остается единственным производителем в стране.

- С какими сложностями столкнулись?

- Понятно, что случилась со мной не просто новая компания и новые проекты, но и страна новая случилась. Все мы из Советского союза и потому истоки сметного дела были едины. Тем не менее, на постсоветском пространстве ни что не стояло на месте и развивалось, на период переезда уже программы, законодательство, валюты отличались. Была потребность пройти обучение по нормам Российской Федерации, прошла курсы с Сметном Центре Воронежа, любые компетенции необходимо поддерживать и развивать. Команда Проектного Офиса встретила очень тепло, понятно, что присматривались ко мне первое время, но адаптация прошла у меня комфортно. От своих руководителей, в частности, от Алексенко Сергея Петровича, всегда чувствовала поддержку. И чувствую ее до сих пор. Сейчас понимаю, что СИБУР в трендах среди компаний по трансформациям, переменам, как на внешнем контуре, так и внутри. Очень быстрые темпы во всем. Потому готовность к переменам и бесшовный переход – в географии ли компании, в функционале ли – здесь всегда приветствуется и поддерживается. У сотрудников компании высокая лояльность и вовлеченность, и компания отвечает тем же. СИБУР вообще силен своими людьми. Компания подняла высокую планку в профессиональном уровне сотрудников, при этом компания и дает сотрудникам больше, чем какая-либо другая возможности для саморазвития и роста очень много – было бы желание у человека.



- Первым для Вас стал инвестпроект ТЭП-100. Чем гордитесь и за что цените его?

- О значимости проекта и производимого сырья выше я рассказала. Безусловно, чувствуешь свою сопричастность к большому делу. Горжусь тем, что наша команда смогла успешно реализовать проект и выйти раньше намеченного срока на пуско-наладочные работы, которые пришлись на начало 2020 года, начало пандемии. Весной мы все ждали торжественного открытия – первые тестовые тонны ТЭП-100 успешно выпустили раньше срока. Но в тот период весь персонал, кроме производственного, да и вся страна, и мир ушли в изоляцию в силу объективных причин. Но даже без торжественного открытия для всей команды проектного офиса, для предприятия, для СИБУРа это было значимое событие. Сейчас производство термоэластопластов – гордость «Воронежсинтезкаучука». СБС-полимер, который там выпускается – классный высокомаржинальный продукт, который завоевывает новые области применения. Горжусь, конечно.



- Какие еще крупные проекты Вы с проектной командой реализовали на воронежском предприятии СИБУРа?

- Их немало. Были и крупные проекты, которые сейчас успешно работают. Например, в том же 2020 году стартовал инвестиционный проект по повышению эффективности производства бутадиеновых каучуков СКД-НД. По проекту провели модернизацию существующих технологических узлов, а также строительство новой технологической установки с увеличением существующей мощности СКД-НД на 12 тысяч тонн в год. Для понимания, СКД-НД обладает повышенной прочностью, износостойкостью и относится к экологически безопасным и энергосберегающим каучукам, которые обеспечивают лучшее качество резиновых изделий, и являются перспективными материалами для создания "зеленых шин". В конце 2020 года успешно завершили проект по строительству новой установки по утилизации отработанного воздуха на производстве каучуков. Торжественно открыли с руководством СИБУРа и Правительством Воронежской области.

- Росли проекты, а как развивался Ваш карьерный путь параллельно с ними?

- В какой-то момент между проектами я даже успела сходить в декрет. У нас родилась долгожданная дочка. Разница с моим старшим сыном у них 19 лет. Тоже, знаете ли, вызов (улыбается). Я рано вышла из декрета, дочке было 11 месяцев, благодаря поддержке семьи, хотелось развития и попробовать что-то новое. На то время была вакансия начальника отдела проектирования. Меня поддержала тогда мой непосредственный руководитель Кузнецова Евгения Евгеньевна, как раз шел проект по строительству новой установки ДК-3, выполняющей функцию охлаждения и очистки сырья на производстве. Установка высокотехнологична, после реализации она уже нам помогает сокращать сроки остановочного ремонта и повышает энергоэффективность. Плюс дает возможность расширять мощности предприятия. Серьезный проект, с очередными вызовами времени, еще не спала пандемия, но уже начались санкции по материалам и оборудованию. Для многих мое новое назначение стало неожиданностью, но в меня поверило руководство, это придавало уверенности. У меня не было никаких иных вариантов, кроме как оправдать их доверие и доказать себе, что могу.

- Вы стали руководителем в команде, состоящей преимущественно из мужчин. Сложно было завоевать авторитет?

- Первое время чувствовала, что прохожу некую проверку с их стороны. Присматривались – женщина-руководитель в проектной работе в нефтехимии? Ну-ну… Но достаточно быстро все увидели во мне не только руководителя, но и профессионала без отсылки к гендеру. Когда ты в работе, не важно – мужчина или женщина. Важно одно – профессионал ли ты? Командный ли ты человек? Готов ли отдать проекту больше, чем положено согласно твоим должностным инструкциям и рабочим расписанием? И речь не только о времени, а об умственных, душевных силах, о твоих ресурсах. Для меня и нашей команды каждый проект как ребенок. Наше детище. От самого старта - планирования, тщательной проработки всего процесса, прохождения Главгосэкспертизы, общественных слушаний, выбора подрядчика, строительства и до завершения и пуска проекта во взрослую жизнь. В каждом проекте – душа, силы, сотни бессонных часов, нервы. Но в итоге – гордость за то, что построили, сделали, что проект от идеи до пуска и выхода на мощность дошел, работает. Это бесценно.

Главный проект на 2023-2026 – строительство производства н-бутиллития. Это первое производство в стране данного спец компонента для изготовления шин, для строительства, для бытовой сферы. Технология – собственная разработка. Сейчас проект находится на стадии пуско-наладки. Очень болею за него душой, слежу за каждым этапом, жду первых тонн продукции, как и вся наша команда.
Еще было много работы по проектам, которые находятся в стадии предпроектной подготовки и ждут своего часа. Какие-то разработки, возможно, навсегда останутся на стадии «в тумбочке». Это нормально. Ситуация на больших рынках меняется, порой стремительно, экономика меняется, потому в проработке проектов много, но какие запустят в жизнь покажет время. У СИБУРа большой инвестиционный портфель, часть проектов «выстрелят» позже, возможно в несколько в другом виде. Быстрое реагирование на рынок является гарантией стабильности и успешности компании сегодня и в будущем. Точно уверена, что все проработки найдут воплощение со временем.

- Весной этого года в вашей профессиональной жизни опять перемены. Вы вступили в новую должность – руководитель управления материально-технического обеспечения. Предложение от руководства стало для вас неожиданностью?

- О да, это было неожиданно, новый вызов, я готова (улыбается). Я это называю в своей профессиональной жизни «броуновским движением». А главное – я точно понимаю, что могу довериться своему руководству. Они понимают, что делают, со своей стороны сделаю все, чтобы как минимум соответствовать ожиданиям. Как максимум смогу привнести что-то новое в процессы и работу.

- Как новый коллектив принял вас? Сейчас он состоит преимущественно из женщин.

- Приветливо, с поддержкой. Команда опытная и сильная. Безусловно, процесс привыкания, узнавания, адаптацию никто не отменял. Его и прохожу сейчас. В мужском коллективе, мне работать по первым ощущениям, было чуть более привычно. Меньше эмоциональности в работе, меньше отвлечений на внерабочие темы, чуть более сухой и взвешенный подход. Но и без женщин в работе невозможно. Они привносят в работу не только гармонию, свет, тепло, улыбки, но и сами решают производственные задачи, которые ставят в тупик даже сильный пол.

- В чем кардинальные перемены в новой должности помимо команды и функционала?

- Я много лет занималась проектной работой. Это всегда сильный драйв, четкие сроки, тысяча препятствий, которые мы пробегали как марафоны с командой. Айронмэны порой. Сейчас я перешла в линейную деятельность. Намного более спокойно, плавно. Это как сравнить шторм и штиль на море. Скучаю немного по тому драйву и ритму, но везде есть плюсы. Сейчас у меня гораздо лучше соблюден тот самый баланс работы и личной жизни. Больше времени освобождается на семью и себя. Хотя темпоритм в СИБУРе всегда повышенный.



- При такой активной рабочей деятельности, как вы восстанавливаете силы?

- Семья и путешествия. Мы обожаем путешествовать. Раньше часто выезжали за рубеж. Последние несколько лет с нескрываемым восторгом, как им многие, открываем прекрасную Россию. Удивительные города, места, природа. Я, например, всем сердцем полюбила Казань. В силу рабочих командировок часто там бывала, невероятная атмосфера для меня, прекрасная кухня. Для меня самый вкусный город – это точно Казань. С семьей путешествуем на машине и в ближайшие регионы, когда есть возможность – подальше. Второй год на майские праздники ездили в Рязань. Были в гостинично-развлекательном комплексе «В некотором царстве». Там не только наша дочка была в восторге, там мы с супругом получили массу позитива и впечатлений. Смело рекомендую. А сколько еще таких мест в стране у нас.



- Что Вы хотели бы пожелать молодому специалисту, который недавно пришел работать в компанию?

- Смотреть на все открытым взглядом, быть открытым новому, людям. Учиться у других, задавать вопросы, не бояться предлагать и отстаивать своем мнение и идеи, если веришь в них. Точно не бояться перемен. Верить в себя и любить дело, которым занимаешься. Наша работа – это колоссальная часть жизни. Если ты ее не любишь – ты не любишь свою жизнь.