СИБУР выпустил первый в России корпоративный отчет о трудовых династиях

Москва, 10 июня 2026 г. — СИБУР представил первый в российской корпоративной практике тематический отчет о трудовых династиях. Документ дополняет Интегрированный годовой отчет компании и раскрывает вклад трудовых династий в развитие человеческого капитала, обеспечение кадровой устойчивости промышленности и достижение национальных целей развития Российской Федерации. Сегодня в компании насчитывается более 100 трудовых династий.

Отчет стал первым подобным публичным документом среди российских компаний. В нем трудовые династии рассматриваются не только как часть корпоративной культуры и производственных традиций, но и как значимый инструмент решения актуальных задач государства и бизнеса: укрепления кадрового потенциала промышленности, повышения престижа производственных и инженерных профессий, развития института наставничества, поддержки семьи и создания условий для долгосрочной профессиональной самореализации работников.

В условиях дефицита квалифицированных кадров и высокой конкуренции за специалистов вопросы сохранения и передачи профессиональной экспертизы приобретают стратегическое значение для российской экономики. СИБУР рассматривает поддержку трудовых династий как часть комплексной системы управления человеческим капиталом, объединяющей работу с молодежью, программы ранней профориентации, развитие наставничества, поддержку молодых специалистов, проекты в области трудового долголетия и инициативы по повышению благополучия сотрудников и их семей.

Такой подход напрямую способствует достижению национальных целей развития Российской Федерации и реализации задач национальных проектов «Кадры» и «Демография». Сегодня система работы СИБУРа с человеческим капиталом охватывает более 38 тысяч сотрудников. Среди приоритетов компании – популяризация инженерных и производственных профессий среди молодежи, поддержка женщин в промышленности, развитие программ наставничества и создание условий для профессиональной реализации сотрудников на всех этапах карьеры.

«Подготовка тематического отчета позволила системно показать, как различные направления нашей социальной и кадровой политики работают на достижение общей цели – создание устойчивой среды для профессионального и личностного развития человека. Мы надеемся, что этот документ станет не только отражением опыта СИБУРа, но и ориентиром для развития лучших практик российского бизнеса в сфере поддержки трудовых династий», - отметила Надежда Галактионова, директор по устойчивому развитию СИБУРа.

Высокую оценку представленному документу дала Первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера, председатель Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Галина Карелова. В своей рецензии к отчету она подчеркнула: «Особенно важно, что эти направления рассматриваются не как отдельные социальные инициативы, а как часть долгосрочной стратегии устойчивого развития бизнеса и отрасли».

Системная работа по развитию трудовых династий является частью долгосрочной стратегии СИБУРа в области устойчивого развития и управления человеческим капиталом. В 2026 году Совет директоров ПАО «СИБУР Холдинг» утвердил Политику о трудовых династиях, закрепив на корпоративном уровне подходы компании к развитию профессиональной преемственности, поддержке института семьи, передаче знаний между поколениями сотрудников и признанию вклада трудовых династий в развитие предприятий компании.