Контакты
ООО «СИБУР» — управляющая организация ПАО «СИБУР Холдинг».
117218, Москва, ул.Кржижановского, 16/1
Оставайтесь в курсе событий
Сплоченная команда – это ключевая ценность СИБУРа. Мы уверены, что развитию талантов и лидерства способствует корпоративная культура, построенная на принятии разнообразия, взаимоуважении и партнерстве.
Мы развиваем культуру многообразия и инклюзивности в компании, включая в эти определения ряд смыслов.
Помимо соблюдения принципов в области многообразия и инклюзивности,
компания берет на себя ряд обязательств:
СИБУР не только регулярно отслеживает долю женщин на всех организационных уровнях компании, но и активно содействует их профессиональному росту и развитию. Так, по итогам 2020 года среди сотрудников со средним и высоким уровнем потенциала женщины составили 21%, и более половины из них в том же году получили горизонтальные или вертикальные назначения. СИБУР также планирует увеличить долю женщин в Правлении и высшем управленческом корпусе не менее чем в два раза: эта цель зафиксирована в Стратегии в области устойчивого развития до 2025 года.
Мы стремимся сделать производственные и инженерные специальности более привлекательными для женщин. Девушки, которые проходят образовательные программы и стажировки СИБУРа, реальными примерами меняют взгляд на нефтехимию как «гендерно предопределенную» отрасль.
В 2021 году СИБУР вошел в топ-25 лучших компаний для женской карьеры по версии Forbes Woman. В частности, мы получили одну из самых высоких оценок за корпоративные социальные программы (финансовая поддержка беременных сотрудниц и сотрудниц с детьми, предоставление санаторно-курортного лечения для семей, организация детского отдыха).
Также в 2021 году СИБУР стал победителем организованного Советом Евразийского женского форума (при Совете Федерального собрания РФ) конкурса «Развитие женского лидерства» среди государственных и коммерческих организаций в номинации «Лидер перемен». Задача конкурса - выявить и поддержать лучшие практики по созданию и развитию эффективных социальных лифтов, а также снижению кадрового дисбаланса женщин на стартовых позициях и в высшем руководстве, реализации программ поддержки работающих родителей, а также дополнительных программ и кадровых мероприятий, реализуемых в целях расширения экономических возможностей женщин. Награда свидетельствует об успешной работе компании по развитию корпоративных программ поддержки женского лидерства, а также о всесторонней поддержке женщин-работников СИБУРа.
В возрастном составе персонала наблюдается ежегодное увеличение доли специалистов 30–50 лет, которые значительно превалируют по численности. 20% от общего числа команды СИБУРа составляют специалисты в возрасте до 30 лет. С 2019 года доля сотрудников старшего возраста (50+ лет) практически не изменилась.
Образовательные курсы Корпоративного университета и корпоративные программы адаптированы для сотрудников всех возрастных категорий. В реалиях пандемии план набора выпускников учебных заведений среднего и высшего профессионального образования был ограничен. Тем не менее мы продолжили активно привлекать молодежь на производственные позиции в рамках программ «Первый элемент» и «Траектория» для выпускников и студентов.
СИБУР создает условия для трудоустройства людей с инвалидностью. Так, в 2020 году членами нашей команды стали 150 сотрудников с ограниченными возможностями здоровья из всех возрастных категорий от 25 до 55+.
В 2022 году в городах присутствия СИБУР запустил проект «Ты можешь всё!». Его главная задача – способствовать активной интеграции людей с ОВЗ в общественную и культурную жизнь, в творческую, спортивную, корпоративную среду. Мы запланировали мероприятия как для взрослых, так и для подростков: мотивирующие встречи, творческие конкурсы, спортивные соревнования.
