Ассистент по вопросам
продажи и продуктам
Здравствуйте!
Как Вам удобнее с нами связаться?
Все сайты
Назад
Компания
Инвесторам и акционерам
Устойчивое развитие
Закупки
Пресс-центр

ООО «СИБУР» — управляющая организация ПАО «СИБУР Холдинг».

117218, Москва, ул.Кржижановского, 16/1

Многообразие и вовлеченность

Сплоченная команда – это ключевая ценность СИБУРа. Мы уверены, что развитию талантов и лидерства способствует корпоративная культура, построенная на принятии разнообразия, взаимоуважении и партнерстве.

Мы развиваем культуру многообразия и инклюзивности в компании, включая в эти определения ряд смыслов.

Многообразие (Diversity)

Множественность проявлений индивидуальных характеристик людей: пол, возраст, раса, место рождения, этническая принадлежность, национальность, сексуальная ориентация, религиозные и культурные убеждения, опыт работы, трудовой стаж, физические способности, социальный статус.

Вовлеченность (Inclusion)

Составляющая корпоративной культуры, в которой многообразие и равенство возможностей выражаются в уважении ко всем заинтересованным сторонам, признании уникальности и потенциала каждого партнера и работника с целью создания условий, способствующих раскрытию такого потенциала, открытому обмену идеями и отсутствию социокультурных барьеров и предубеждений.

Основные принципы СИБУРа в области многообразия и инклюзивности

Единство:

наш подход к многообразию и инклюзивности отражает понимание ценности многообразия всех заинтересованных сторон для достижения долгосрочных целей эффективного развития.

Справедливое отношение:

решения о найме, продвижении, вознаграждении и т.д. сотрудников принимаются исключительно на основе профессиональных навыков и результатов работы и не могут быть продиктованы предубеждениями любого характера.

Равенство:

деловая практика компании способствует равенству возможностей во всех аспектах жизненного цикла занятости, где каждый работник пользуется рабочей средой, свободной от притеснений и предубеждений любого характера.

Личный вклад:

каждый работник, вне зависимости от уровня должности и профессиональной экспертизы, вносит свой вклад в развитие равных возможностей и создание инклюзивной среды внутри СИБУРа, способствует распространению ценностей компании за ее пределами.

политика в области D&I

Помимо соблюдения принципов в области многообразия и инклюзивности, компания берет на себя ряд обязательств:

  • Поддерживать и развивать культуру многообразия и инклюзивности на всех организационных уровнях с целью создания среды, свободной от любых предубеждений и открытой для беспрепятственного обмена идеями
  • Не допускать любых проявлений дискриминации на рабочем месте на основании каких-либо индивидуальных характеристик
  • Привлекать, развивать и удерживать таланты, руководствуясь принципами многообразия и инклюзивности, предоставляя работникам равные возможности для карьерного роста, обучения и развития и обеспечивая достойные условия труда и уровень компенсации вне зависимости от каких-либо индивидуальных характеристик работника
  • Поддерживать стремление формировать разнообразные команды и поощрять инициативы по развитию многообразия
  • Выстраивать долгосрочное сотрудничество и партнерские отношения внутри СИБУРа и со всеми заинтересованными сторонами на основе уважения, доверия, честности, справедливости и равенства возможностей
  • Выдвигать кандидатуры для избрания в состав Совета директоров, как и для назначения на руководящие должности высшего и среднего уровней на основании знаний и профессионального опыта кандидатов, что обеспечивает более широкую представленность различных навыков и экспертиз, необходимых для принятия оптимальных решений
  • Придерживаться принципов честного и открытого ведения бизнеса, осуществлять деятельность с учетом принципов многообразия и инклюзивности и социальной ответственности, добросовестно соблюдать действующее законодательство, уделять повышенное внимание соблюдению прав человека, охране здоровья, труда и промышленной безопасности

Цели в области многообразия и инклюзивности до 2025 года

Количественные показатели

  • Увеличить вовлеченность сотрудников до 80%
  • Увеличить долю женщин не менее чем в два раза в Правлении и высшем управленческом корпусе (по сравнению с 2018 годом)

Корпоративные практики

  • Создать комплексную программу в области многообразия и инклюзивности, интегрировать принцип многообразия и инклюзивности в основные документы и корпоративные практики

Социальные инвестиции

  • Запустить один долгосрочный межрегиональный проект по теме «Социальная инклюзия»
  • Запустить отдельное направление внутри программы «Формула хороших дел» по развитию социального предпринимательства

Обеспечение гендерного равенства

Доля женщин в численности персонала СИБУРа превышает 30%, что сопоставимо с показателями ведущих промышленных компаний РФ.

СИБУР не только регулярно отслеживает долю женщин на всех организационных уровнях компании, но и активно содействует их профессиональному росту и развитию. Так, по итогам 2020 года среди сотрудников со средним и высоким уровнем потенциала женщины составили 21%, и более половины из них в том же году получили горизонтальные или вертикальные назначения. СИБУР также планирует увеличить долю женщин в Правлении и высшем управленческом корпусе не менее чем в два раза: эта цель зафиксирована в Стратегии в области устойчивого развития до 2025 года.

Мы стремимся сделать производственные и инженерные специальности более привлекательными для женщин. Девушки, которые проходят образовательные программы и стажировки СИБУРа, реальными примерами меняют взгляд на нефтехимию как «гендерно предопределенную» отрасль.

В 2021 году СИБУР вошел в топ-25 лучших компаний для женской карьеры по версии Forbes Woman. В частности, мы получили одну из самых высоких оценок за корпоративные социальные программы (финансовая поддержка беременных сотрудниц и сотрудниц с детьми, предоставление санаторно-курортного лечения для семей, организация детского отдыха).

Равные возможности

Равные возможности в любом возрасте

В возрастном составе персонала наблюдается ежегодное увеличение доли специалистов 30–50 лет, которые значительно превалируют по численности. 20% от общего числа команды СИБУРа составляют специалисты в возрасте до 30 лет. С 2019 года доля сотрудников старшего возраста (50+ лет) практически не изменилась.

Образовательные курсы Корпоративного университета и корпоративные программы адаптированы для сотрудников всех возрастных категорий. В реалиях пандемии план набора выпускников учебных заведений среднего и высшего профессионального образования был ограничен. Тем не менее мы продолжили активно привлекать молодежь на производственные позиции в рамках программ «Первый элемент» и «Траектория» для выпускников и студентов.

Возможности для людей с инвалидностью

СИБУР создает условия для трудоустройства людей с инвалидностью. Так, в 2020 году членами нашей команды стали 150 сотрудников с ограниченными возможностями здоровья из всех возрастных категорий от 25 до 55+.

В 2022 году в городах присутствия СИБУР запустил проект «Ты можешь всё!». Его главная задача – способствовать активной интеграции людей с ОВЗ в общественную и культурную жизнь, в творческую, спортивную, корпоративную среду. Мы запланировали мероприятия как для взрослых, так и для подростков: мотивирующие встречи, творческие конкурсы, спортивные соревнования.

Мы используем cookie-файлы для улучшения предоставляемых услуг. Продолжая навигацию по сайту, вы соглашаетесь с правилами использования cookie-файлов